一家中国公司在法国招第一个人时，通常只预算了税前工资，然后会意外两次：一次是这个岗位实际要花多少，一次是这份承诺有多长久。两者都不是暗坑——它们只是法国雇佣制度的运作方式，而且只要事先知道，完全管得住。
这个岗位要花多少
雇主社会分摊金加在税前工资之上，用于医疗、养老、失业和家庭福利。它们数额可观，且随工资水平、公司规模和适用制度而变，所以唯一有用的数字是会计针对您具体情况算出来的那个。要记住的是：税前工资不是这个岗位的成本，只按它做的预算会实质性偏差。
这份合同让您承诺了什么
- 无固定期限合同（CDI）是常态。终止它需要真实理由和法定程序；「随时解雇」在法国不存在。
- 固定期限合同（CDD）仅限特定情形，不能只是为了保留灵活性而使用。
- 试用期是存在的，而且确实有用——但它有法定时长，且必须从一开始就写进合同。
- 行业集体协议通常叠加在法律之上，可以规定最低工资、职级和通知期。弄清哪一份适用于您的业务，是早期任务，不是后期任务。
直接雇佣之外的选择
商业代理、经销商自己的员工、服务商，或名义雇主服务，都能让您在这个市场上有人干活，而您不必成为雇主。每一种都有自身的约束——比如代理人在关系终止时可能享有法定补偿权——而且当事实构成雇佣关系时，它们都不是绕开劳动法的办法。请在有建议的情况下审慎选择。
法国的雇佣规则、分摊金费率和集体协议既细又会变。这里写的一切都是「该问哪些问题」的背景；在招人之前，请向一位法国会计师和一位劳动法律师确认具体内容。
到哪里自己去读
官方页面，于2026年10月15日逐一打开核对。规则变动时，跟着变的是这些网址，而不是这篇文章。